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      1.  
        公告通知
        關于報送2023年高校教師隊伍建設創新事項的通知
        日期:2024年01月25日     作者:    來源:     點擊數:

        各單位:

               為總結在教師隊伍建設過程中的好案例、好做法、好經驗,不斷推進教師隊伍建設機制體制創新,決定開展教師隊伍建設創新事項征集活動,現將有關事項通知如下。 

        一、征集內容

        主要包括以下方面的特色亮點做法:

        1.在加強黨員教育管理監督,發揮基層黨組織和黨員教師作用方面的特色亮點做法。

        2.在優秀青年教師、留學歸國教師中發展黨員工作方面的特色亮點做法。

        3.在創新師德建設載體,建好師德基地等方面的特色亮點做法。

        4.在“好黨員帶動好老師,好支部帶活好團隊,好作風帶出好氛圍”方面的工作創新。

        5.在選樹師德典型,發揮典型示范引領作用方面的特色亮點做法。

        6.在教師家訪、辦理實事小事等方面的特色亮點做法。

        7.在職稱評審中破除“五唯”的有效途徑和方法。

        8.在合理設置教師考核評價周期,特別是長周期評價方面的工作創新。

        9.在分類評價中推行代表性成果評價和同行專家評議機制方面的特色亮點做法。

        10.在教師科研評價中將個體評價與團隊評價相結合方面的特色亮點做法。

        11.在人工智能、大數據等現代信息技術賦能教師數字化資源建設和教學評價方面的特色亮點做法。

        12.在充分發揮人才優勢,解決國家急迫需要和長遠發展中的重大“卡脖子”問題方面的工作創新。

        13.高校教師和高水平創新團隊在推動我省“三高地、兩基地”建設方面的特色亮點做法。

        14.在聚集一批戰略科學家、學術領軍人才服務省流域綜合治理及三大都市圈發展等方面的工作創新。

        15.在加強教師國際合作交流方面的特色亮點做法。

        16.在發揮省級名師工作室、校級名師等示范引領作用方面的特色亮點做法。

        17.湖北產業教授推動科技成果轉化方面的特色亮點做法。

        18.高等職業院校在培養引進高技能人才方面的特色亮點做法。

        19.高等職業院校在實行“雙導師制”方面的特色點亮做法。

        20.在推進崗位聘用改革,探索準聘與長聘相結合等管理方式的工作創新。

        21.教師職務科技成果轉化與績效工資掛鉤的工作創新。

        22.在高層次人才工資收入分配激勵、兼職兼薪和離崗創業方面的特色亮點做法。

        23.在加強高校編制供給以及優化高級崗位設置等方面的特色亮點做法。

        24.通過專項政策擴大博士后規模,將博士后作為高校師資補充的重要來源等方面的創新舉措。

        25.學校職能部門及二級學院在加強高校教師日常培訓等教師教育方面的特色亮點做法。

        26.在教師職業文化建設方面的特色亮點做法。

        27.在引導高校教師參與鄉村振興、社會服務、支持中西部薄弱區域高校等方面的特色亮點做法。

        28.其他方面的特色亮點做法。

        二、征集原則

        1.創新性強。創新事項應在工作理念、行動舉措、方式方法等方面具備明顯的創新性。

        2.推廣性高。所解決的問題具有普遍性、代表性,正在或已形成明顯成效,便于推廣復制。

        3.影響面廣。在本地區(學校)或全省產生一定影響,受到廣大教師認可,或被省級以上主流媒體報道。

            三、征集要求

        1.每個創新事項600-1000字,做到主題聚焦,特色鮮明,亮點突出,語言精練,要有制度、有數據、有案例,不要穿靴戴帽,不需面面俱到,不必求大求全。

        2.每個單位可報送1項創新事項。

        3.請于2月1日前將申報材料發送至指定郵箱。

        聯系人:周偉

        電   話:2860905

        電子郵箱:hbzyrsc1@163.com。

        附件:高校創新案例申報表

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